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BSNS是基于职业社交关系和高质量内容的社会化商务平台。 “职业社交关系”阐述的是什么样的人和关系; “高质量的内容”强调的是所创造内容的优劣; “社会化商务”传递的是盈利模式的来源路径; “平台”二字告诉我们,我们不是要做一个产品,而是要创造一个有血有肉的BSNS平台! 这个平台可以同时满足职业人士的社交需求、中小企业的营销需求、求职者和雇主的商务需求 社交需求(人)的满足,可以产生人、关系流和信息流 营销需求(企业)和商务需求(人和企业)的满足,可以产生现金流! 这样的一个平台=人+企业+需求=关系+内容+传播=社交+营销+商务 这样的一个平台=人+内容=关系+传播=社交+商务 这样的一个平台可以最大化地还原一个人在现实生活中的社会关系、商业行为和日常活动! 因此,这样一个平台是一个有血有肉的基于职业社交关系和高质量内容的社会化商务平台!
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我们致力于研究基于职业社交关系和高质量内容的社会化商务平台。 “职业社交关系”定位的是中高端人士和关系~~ “高质量的内容”强调的是所创造内容的优劣~~ “社会化商务”传递的是盈利模式的来源路径~~ “平台”二字 更详细
  • 行业:电子商务技术
  • 地址:杭州市文二路212号高新大厦18楼
  • 电话:0571-56021280
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职业社交网站的新浪潮

字体大小: - - kalevala   发布于 2012-10-18   阅读(841)  

速途在线沙龙:社交招聘网站发展运营之道

速途网讯 不知不觉,国外的许多模式均进入国度,团购模式造就了美团网等、微博模式造就了新浪微博等、社交招聘模式造就了优士网等。国外模式进入国内,经过磨合以及 根据国内网民的上网习惯,逐渐分成了几大类型或者领域用户细分类,近日,由速途网主办的速途在线沙龙第27期中,多为业内资深社交网站研究专家出席了沙 龙,与网友就中国国内SNS社交网站的发展现状、遇到的困境、未来的运营之路等话题展开了热烈讨论。

  近日,快啤酒和阿里云赞助的速途在线沙龙在主持人丁道师欢快的开场白中展开,出席本次沙龙的嘉宾有优士网职业频道运营经理欧阳泽林、职业社交网 络分析师黄嘉榔、社交化媒体营销专家马佳彬、资深互联网律师陆海天、速途网专栏作家、资深IT评论家王易见等。以及来自全国各地、各行各业的互联网爱好者 一起就社交招聘网站等问题进行了讨论,第三环节观众与嘉宾互动环节中更是讨论激烈。

  社交化发展进程加快,各种隐私问题也相继暴露,王易见表示,社交招聘网站在隐私这方面做得还不是很多,许多地方都也有危害隐私的问题,与此同 时,就目前国内其他网站的情况来看,这点的确不可否认,包括许多网站在内,均没有能够很好的做好隐私防范问题。早段时间出现的密码暴露问题就是如此。

速途在线沙龙:社交招聘网站发展运营之道

  欧阳泽林认为,目前主要是以短时间内的积极求职者为主,这类求职者填写资料都真是有效,而被动求职者,人群不一样,给带来的价值是不一样的。从这里我们也可以看出来在社交招聘上依旧有着信息不对称的现象存在。

  欧阳泽林同时还表示,社交招聘网站用户是高素质的,商业的费用也是高的。但是盈利发展还需要从建立发展不同工具、档案、群组交流、社会化问答、社会化APP、社会化标签等方面进行,形式多样化,例如广告、个人收费(推荐、发短信、线上活动)、企业针对性招聘等。

  黄嘉榔个人觉得,用户一般都会去前程无忧等传统网站,同学朋友不知道社交招聘网站,毕竟社交招聘网站都是中高端人群,中国人都是低调谦虚为主,感觉自己的能力达不到这个层次不敢去。

  上述问题中,我们也可以看出来,一方面是用户隐私的压力,其次是用户的发展,有业内人士表示,目前用户隐私是受到关注的,社交招聘网站盈利模式单一,隐私需很好的保护,因为上网或者成为固定用户一般都是抱着信任的态度。

  黄嘉榔表示,目前在许多招聘网站,看到在招聘网站发布广告链接的,利用招聘信息进行相关的网站或者机构宣传,这类虚假信息是不能战胜。从这里也反映出来了一个问题,就是社交招聘网站同时存在隐患,网络虚假信息的处理还没有得到一定有效的处理。

  陆海天表示,目前互联网在做的都是从以下社交网络、电子商务、数字产品延伸的,招聘网站是电子商务网站,卖的是信息,卖信息部队称,无数毕业生毕业就业,无数企业需求人才,这点传统招聘就能解决。其次用户信息可以卖给企业、卖给猎头等。

  目前互联网平台账户互通,把其他网站的用户吸引过来,这个也是在集结用户的动作之一,纵观目前许多项目的投资也是在一直告诉一个事实,今天我们的用户多少了,明天我们的用户多少了,从这点上来看,不难想起一句话,有用户就有盈利模式,用户越多,盈利就越多。

  欧阳泽林表示,社交招聘网站职业观点都是差不多的,随着商业发展,职业社交网站数量稳定上升,而且社交基于六度理论,真实性比较高、附加价值大的特点,不难发现其同质化问题,与此同时,王易见也表示:在产品和服务上,是很难避免同质化的。

  在隐私保护方面,陆海天认为,网站代码、模式、观念是没办法申请专利,只能申请著作权,因此延伸出其他商业模式,在隐私保护方面很难得到一个有效的保护,因此网站同质化,信息反复使用也再正常不过。

职业社交网站的新浪潮

速途网讯 近年来,社交社交类网站突然火了起来,在美国LinkedIn网站的带动下,国内兴起了一大批诸如优士网、天际网、大街网等知名的职业社交网站。

  LinkedIn在去年5月成功上市,创造了当时继谷歌之后最大的互联网IPO,同时也给国内的相关企业带来的无限的关注和想象。但是虽然借鉴Linkedln模式兴起的中国职业社交网站,大有愈演愈烈之势。然而,市场不成熟、资金缺乏、消费者对职业社交网站的不了解,都为其在中国的发展设下诸多阻力。

  据了《解放日报》的一篇报道显示,虽然目前越来越多的人喜欢通过职业社交网站来找工作,但职业社交网站仅以LinkedIn模式下的招聘、互 动、人脉等方式来进行运营,同质化现象已现端倪,此外还存在着盈利模式单一、用户体验不强等诸多问题。如何走出困境,营造更好的求职氛围,就成为诸多社交 网站亟需解决的问题。

  我们同时该发现,国内几大职业社交网络目前均有不同质量、数量的会员规模,也在不断优化和推出以满足招聘方招聘工作开展的属性和功能。目前社交招聘放大为:一、广义上讲是企业可以提升到人才管理中的战略行为,体现在人才获取和保留模式的变革;二、狭义上具体来将就是企业的雇主品牌在社交网络的宣 传行为,这种行为以企业长期雇主形象在广泛的社交网络中吸引人才主动应聘为主要目的。

  就此,针对中国国内SNS社交网站的发现现状、遇到的困境、未来的运营之路等话题是本期速途在线沙龙所需要讨论的。

  主办方:速途网评论中心

  沙龙时间:2012年10月12日晚8点

  YY房间号:80153

  主持人介绍

  丁道师 速途网评论中心主编丁道师

  邀请嘉宾(排名不分先后)

  欧阳泽林:优士网职业频道运营经理

  黄嘉榔:职业社交网络分析师

  马佳彬:社会化媒体营销专家

  陆海天:资深互联网律师

  王易见:速途网专栏作家、资深IT评论家

  讲座环节

  一:嘉宾发言

  黄嘉榔:中国职业社交网络发展历程(黄嘉榔)

  欧阳泽林:社交与招聘这点事 (10分钟)

  二:讲座探讨内容:

  1. 当前本土化的职业社交网站中,相对市场来说,有哪些优势和不足?马佳彬 王易见 欧阳泽林

  2. 社交招聘网站PK传统招聘网站,能否胜出? 黄嘉榔 陆海天

  3. 市场上,都有网站进入社交招聘领域?社交招聘的模式到底有那些? 欧阳泽林

  4. 目前而言,社交招聘网站最适合的人群分析?黄嘉榔 欧阳泽林 马佳彬

  5. 如何看待国内职业社交网站的同质化问题。马佳彬 王易见 黄嘉榔

  6. 职业社交招聘网站可能遇到的各类法务纠纷分析(恶意竞争、侵权等)。陆海天

  三:互动问答!

  现场嘉宾和听众互动,解答各类问题。(时间不定)

  速途在线沙龙简介

  速途在线沙龙是由速途网发起的一项基于YY的在线沙龙讲座,每周五8点在80153频道举办。每期发起一个互联网热点时事的话题讨论,由业内资深人士和网友互动,每期沙龙新闻实录均会在速途网等多家合作媒体发布。

  速途在线沙龙团队成员

  发起/策划:丁道师

  组织/外联:陶小开团队

  管理员:朱卫坤、马艺榕、王利阳等

  录音/文字整理:莫湘兆、王吉伟等

  合作伙伴:腾讯微博、多玩歪歪、最科技、微媒体、和讯、IT商业新闻网、幸会、网络导报、Admin5站长网、站长之家、硅谷动力、28推、懒汉互联、林夕阁等。

  赞助商:阿里云、快啤酒。

  欢迎更多的互联网爱好者加入速途沙龙团队。

来源:速途在线沙龙

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